Mckesson - कर्मचारी स्टॉक विकल्प -

मैककसन कर्मचारी समीक्षा नौवहन और प्राप्त (पूर्व कर्मचारी) ndash McCalla, AL ndash जनवरी 15, 2017 मैं वहाँ 10 साल के लिए काम किया और घर नियम में खत्म हो गया, लेकिन बनाया गया है, लेकिन यह एक नियम दिखा कुछ भी नहीं लेखन या एक पुस्तिका दिखा सकते हैं, तो यह इतना धान था कि यह मजेदार भी नहीं था लेकिन दूसरी ओर प्रबंधन इस कंपनी के साथ एक बड़ी समस्या है और प्रशिक्षण। आपको एक दिन सामान दिखाना है, तो अगले दिन आप काम को जानना चाहते हैं और वह प्रशिक्षण नहीं दे रहा है, डीसी पर टर्नओवर बहुत भयानक है, मैं किराए पर काम करने पर काम कर रहा हूं, यह सिर्फ इतना बुरा था, श्रमिकों के पास वास्तव में कोई वास्तविकता नहीं है । वेतन और लाभ महान वेयरहाउस वर्कर (वर्तमान कर्मचारी) ndash Aurora, IL ndash 4 नवंबर 2016 आसान नौकरी, सभ्य वेतन, लंबे समय (प्रति रात 10-14 बजे), चलने का बहुत (लगभग 15-17 मील प्रति रात) , गरीब ऊपरी और निचले स्तर के प्रबंधन, कोई भी कामकाजी संतुलन, उच्च कारोबार की दर, दास श्रम, जब तक सबकुछ नहीं किया जाता है, यूनियन कर्मचारी, यूनियन अनुबंध कंपनी द्वारा पीछा नहीं किया जाता है (वे पाश छेद पाते हैं), पूर्ण लाभ, 401 क, प्रबंधन के आसपास है और वार्ता लेकिन छाल आदेशों को जल्दी, बहुत से नेताओं के लिए पर्याप्त श्रमिक नहीं, नए श्रमिकों का किराया, उच्च कार्य भार कुल मिलाकर खुद को परेशानी से बचाएं और कुछ और ढूंढें अच्छे वेतन, आसान काम रोगी खाता प्रतिनिधि (पूर्व कर्मचारी) ndash कैरोलटन, TX ndash 8 दिसंबर, 2016 वे एक टीम में आपको किराया देते हैं, जिसे वे जानते हैं कि वे एक वर्ष के भीतर स्थानांतरित करने जा रहे हैं। जब मैं वहां गया था, तब मेरे पास तीन अलग-अलग सुपरवाइजर मैंगर्स थे। एक से कम दो हफ्ते पहले ही उन्होंने एक नौकायन किया और एक अन्य कंपनी के पास चले गए। एआर टीम ने एक पुराने डॉस कार्यक्रम पर काम किया। MDIV जो वे बताते हैं कि यदि यह काम कर रहा है तो अपडेट क्यों करें लेकिन यह सटीक कार्य करने की गति तक नहीं है। मुआवजे आसपास के क्षेत्र के लिए अच्छा है। नौकरी की संस्कृति में वे बहुत मासिक या द्वि मासिक कर्मचारी प्रशंसा करते हैं। उनके पास कैंपस सामग्री हैंडलर (पूर्व कर्मचारी) पर एक पूर्ण कैफेर्टीरा है। उत्तरी बोरो, एम. ए. ndash, 21 नवंबर, 2016 यहां काम न करें जब तक आपको अनिवार्य 50 से 60 घंटे के काम के हफ्ते काम न करना पड़ता है और कोई भी जीवन नहीं है। वे चीनी कोट की कोशिश करते हैं जब आप पहली बार इन सभी विशेष भत्तों से शुरू करते हैं (उल्लेख नहीं कि वे ओटी के सभी हास्यास्पद राशि के बारे में एक शब्द नहीं कहते हैं)। लेकिन एक हफ्ते के बाद आप केवल एक और दास थे कर्मचारियों की उच्च कारोबार दर जब तक नौकरी नहीं की जाती है तब तक आप तीन बजे तक 10-12 घंटों तक अपने बट का काम करते हैं, कोई अपवाद नहीं। वेयर ओवर वर्क और अंडरपेड सभ्य लाभ, कभी-कभी वे आपको अधिक काम करते हैं, प्रबंधन को कर्मचारियों के बारे में परवाह नहीं है सामग्री हैंडलर (पूर्व कर्मचारी) ँश ह्यूस्टन, टेक्सास जनवरी 27, 2017 अनियंत्रित लोगों द्वारा चलाए जाते हैं, वे कर्मचारी को दास के रूप में पेश करते हैं, वेयरहाउस एक डंपीस्टर है, वे मजबूर करते हैं मजदूरों को अवैध रूप से 24 घंटे लगातार काम करने के लिए सड़क पर प्रबंधकों और पर्यवेक्षकों सहित काम पर रखा गया था, हर हफ्ते के कर्मचारियों ने कंपनी को छोड़ दिया, मुझे लगता है कि उन्हें एचआर महिला सहित पूरे प्रशासन को बदलने की जरूरत है, यह आपको गर्म कुत्ते के साथ खिलाएगा वेतन बेकार है। एक बढ़ाने की उम्मीद न करें overworked। अंडरपेड जॉब वर्कलाइफ बैलेंस उत्पादक कार्य स्थान मेडिकल बिलिंग क्लर्क (वर्तमान कर्मचारी) ndash क्लिंटन ट्वीप, एमआई नींद December 17, 2016 एक विशिष्ट दिन पर, मरीज अकाउंट पर क्रेडिट समाशोधन कर रहा है। निर्धारित करना कि कौन से बीमा कंपनी या मरीज को रिफंड मिलता है बीमा कंपनी से संपर्क करना और यह निर्धारित करना कि यह भुगतान कहां है। एक समयबद्ध मनोर में काम खत्म करना नौकरी का सबसे मुश्किल भाग उचित समय पर किया जा रहा है। दिन का सबसे सुखद हिस्सा मेरे सहकर्मियों के साथ संवाद कर रहा है और 401k, पीटीओ, फोटो, लचीली अनुसूची ईआर कोडिंग विशेषज्ञ (पूर्व कर्मचारी) के अंत में संपन्न महसूस कर रहा है ग्रैंड रैपिड्स, एमआई ndash सितंबर 30, 2016 लगभग छह वास्तव में quotfloorquot पर काम करने से पहले सप्ताह प्रशिक्षण, जो अच्छा है हालांकि, मैं इस विशेष McKesson पर काम करने की सिफारिश नहीं करेंगे क्षितिज डॉ। क्योंकि प्रबंधन भयानक था। मैं व्यक्तिगत तौर पर इस तरह के अव्यवसायिक और निपुण प्रबंधन का कभी अनुभव नहीं करता क्योंकि मेरे पास इस विशेष कंपनी के साथ है। एक वंश की मजदूरी बनाने की क्षमता है, लेकिन इसके लायक नहीं है अच्छा वेतन संभावित, लाभ व्यापार प्रक्रियासिस सिग्मा ब्लैक बेल्ट (पूर्व कर्मचारी) ndash रिमोट और इन-हाउस ndash अक्टूबर 6, 2016 यह काम करने के लिए एक महान कंपनी है। वे कर्मचारियों को अच्छी तरह से इलाज करते हैं और वेतन अच्छा लाभ के साथ प्रतिस्पर्धी है। सभी स्तरों पर उच्च नैतिकता मेरी केवल शिकायत एक सिक्स सिग्मा ब्लैक बेल्ट के रूप में अपेक्षित यात्रा की राशि थी। उनके पास घर के प्रशिक्षण के अवसर और अच्छे काम के वातावरण हैं। यह एक मैत्रीपूर्ण, लेकिन प्रतिस्पर्धी काम के माहौल है। मानक उच्च हैं ग्रेट कंपनी - हर दौर सामग्री हैंडलर (वर्तमान कर्मचारी) ndash Delran, NJ ndash जनवरी 2, 2017 मक्सेसन एक महान वातावरण है और हर किसी के लिए काम करने के लिए एक अच्छी जगह है, हमेशा दोस्ताना लोगों की मदद करने के लिए वे पेशकश करते हैं, वे किसी भी प्रश्न का उत्तर देने में मन नहीं रखते हैं कर्मचारी के लिए मज़ेदार गतिविधि है ताकि लोगों को काम के बोझ से ऊब हो जाए और वहां बहुत सारे काम होते हैं, यह एक नौकरी होती है जो लोगों को कभी भी बंद नहीं करती है, इसके पूर्ण लाभ होते हैं और वे अपने कार्यक्रम के साथ लचीली हैं IK WorkLife बैलेंस व्यक्तिगत समीक्षा की McKesson प्रलेख विशेषज्ञ विशेषज्ञ प्रॉपर्टी प्रबंधक (पूर्व कर्मचारी) ndash कैंटन, एमआई (रिमोट) 5 सितंबर, 2016 के लिए McKesson एक उत्कृष्ट कंपनी के शीघ्र ही कुछ भी नहीं है के लिए काम करने के लिए। इसकी एक शानदार प्रतिष्ठा है और एक फॉर्च्यून 500 कंपनी है। वहां नियोजित करते हुए मुझे कई फायदे हैं, जिनमें मेडिकल, दंत, 401 के, कानूनी सहायता (आप को अपनी ज़रूरत है), ट्यूशन रीम्ब्समेंट, स्टॉक ऑप्शंस, मानसिक स्वास्थ्य कार्यक्रम और एक समग्र अर्थ है, जिसे आपके नियोक्ता के लिए परवाह है आप। फोर्कलिफ्ट ऑपरेटर सामग्री हैंडलर प्रशिक्षक (पूर्व कर्मचारी) ndash Grapevine, TX ndash 27 अगस्त 2016 3 बदलाव टीम मक्सेन Grapevine हिल हम उस गोदाम की रीढ़ की हड्डी थे मैं उस पर बहुत सहमत हुए प्रबंधन टीम अच्छे लोग हैं वे आपके लिए खोज करते हैं इन लोगों के साथ काम करने के लिए महान भोजन और बहुत मज़ा यह उनके साथ काम करने का सम्मान था। फास्ट पुस्तक और कड़ी मेहनत कर रहे कर्मचारी तीसरा बदलाव जाने का तरीका ) लोग, भोजन, लाभ, बोनस, इनाम कार्यक्रम और स्थान। मैककेसन कार्पोरेशन एमसीके (यूएस एनवाईएसई) पीई रेशियो (टीटीएम) मूल्यों की कीमत (पीई) अनुपात, एक महत्वपूर्ण मूल्यांकन उपाय, सबसे हाल के शेयरों को विभाजित करके गणना की जाती है 12 महीने की अवधि के लिए निरंतर परिचालन से प्रति शेयर पतला आय की राशि से मूल्य बंद करना। कमाई प्रति शेयर (टीटीएम) एक बारह महीना की अवधि के लिए कंपनी की शुद्ध आय, बकाया रूप से पूरी तरह पतला शेयरों के अनुसार डॉलर की राशि के रूप में व्यक्त की गई। बाजार पूंजीकरण कंपनी के कुल बाजार मूल्य को दर्शाता है। मार्केट कैप की गणना शेयरों की कीमत के बकाया शेयरों की संख्या को बढ़ाकर की जाती है। कई आम शेयर वर्गों वाली कंपनियों के लिए, बाजार पूंजीकरण में दोनों वर्ग शामिल हैं शेयरों की बकाया संख्या शेयरों जो वर्तमान में निवेशकों द्वारा आयोजित की जाती हैं, जिसमें कम्पनी के अधिकारियों और अंदरूनी सूत्रों के स्वामित्व में प्रतिबंधित शेयर शामिल हैं और साथ ही जनता द्वारा आयोजित शेयरों सार्वजनिक फ्लोट सार्वजनिक निवेशकों के हाथों में शेयरों की संख्या और व्यापार के लिए उपलब्ध। गणना करने के लिए, कुल बकाया शेयरों के साथ शुरू करें और प्रतिबंधित शेयरों की संख्या घटाएं। सीमित स्टॉक आम तौर पर कंपनी के भीतर के अंदरूनी सूत्रों को जारी की जाती है, जब उस पर कारोबार किया जा सकता है। लाभांश यील्ड एक कंपनी के लाभांश को वर्तमान स्टॉक मूल्य के प्रतिशत के रूप में व्यक्त किया गया है। प्रमुख शेयर डेटा पीई अनुपात (टीटीएम) मार्केट कैप शेयरों में बकाया सार्वजनिक फ्लोट नवीनतम डिविडेंड एक्स-डिविडेंड डेट शेयर्स शोर्ट शॉर्ट एक सुरक्षा के शेयरों की कुल संख्या जो कि कम बिकी गई है और अभी तक रीपॉक्स्ड नहीं हुई है। पिछली रिपोर्ट से पिछले हफ्ते की तुलना में सबसे हाल की रिपोर्ट में पिछले ब्याज में बदलाव एक्सचेंज महीने में दो बार अल्प ब्याज रिपोर्ट करते हैं। व्यापार के लिए उपलब्ध शेयरों की संख्या के अनुसार फ्लोट की कुल लघु पदों का प्रतिशत लघु ब्याज (011317) शेयरों की तुलना में फ्लोट मनी फ्लो की अंतिम प्रतिशत से कम शॉर्डेड बदलाव, यूटिक्कडाउनेक्टिक अनुपात मनी प्रवाह, शेयरों में सापेक्षिक खरीद और बिक्री के दबाव को मापता है, जो कीमतों में ऊपरी हुई कीमतों पर आधारित ट्रेडों के मूल्य पर और ट्रेडों के मूल्य पर आधारित होता है मूल्य में एक डाउनटाइक डाउनटाइक ट्रेड्स के मान द्वारा अपटिक ट्रेड के मूल्य को विभाजित करके अपडेट डाउन अनुपात की गणना की जाती है। शुद्ध धन प्रवाह अपटिक ट्रेडों का मूल्य है, डाउनटेक ट्रेडों का मूल्य घटा। हमारे आकलन विस्तृत विलंबित प्रस्तावों पर आधारित हैं। स्टॉक मनी फ्लो रीयल-टाइम यू.एस. स्टॉक कोट्स नासडेक द्वारा रिपोर्ट किए गए ट्रेडों को प्रदर्शित करते हैं अंतर्राष्ट्रीय स्टॉक कोट्स, एक्सचेंज की मांग के अनुसार विलंबित हैं। सूचकांक वास्तविक समय या देरी हो सकता है, लंबित समय के बारे में जानकारी के लिए इंडेक्स बोली पृष्ठों पर समय-टिकटों का संदर्भ देता है। अमेरिकी शेयरों को छोड़कर उद्धरण डेटा, SIX वित्तीय सूचना द्वारा प्रदान किया गया डेटा केवल सूचनात्मक प्रयोजनों के लिए प्रदान किया गया है और व्यापार उद्देश्यों के लिए नहीं है। छह वित्तीय सूचनाएं (ए) किसी विशेष उद्देश्य या उपयोग के लिए व्यापारिकता या फिटनेस की सीमा के बिना, बिना किसी भी प्रकार के डेटा के किसी भी प्रकार की व्यक्त या निहित वारंटी, और (बी) किसी भी त्रुटि के लिए उत्तरदायी नहीं होगी, अपूर्णता, रुकावट या देरी, किसी भी डेटा पर निर्भरता में की गई कार्रवाई, या इसके परिणामस्वरूप होने वाली किसी भी क्षति के लिए सप्लायर आवश्यकताओं के कारण डेटा जानबूझ कर विलंबित किया जा सकता है। इस प्रदर्शन में निहित सभी म्यूचुअल फंड और ईटीएफ की जानकारी लीपर, ए थॉमसन रायटर कंपनी द्वारा दी गई थी, जो कि निम्नलिखित है: कॉपीराइट थॉमसन रायटर्स सर्वाधिकार सुरक्षित। कैप्चिंग, फ्रेमन या इसी तरह के साधनों सहित किसी भी प्रतिलिपि, रिपब्लिक्शन या लिपर सामग्री के पुनर्वितरण, स्पष्ट रूप से लिपर की लिखित सहमति के बिना निषिद्ध है। लिपर सामग्री में किसी भी त्रुटि या विलंब के लिए जिम्मेदार नहीं होगा, या उसके आधार पर रिलायंस में की गई कोई भी कार्यवाही के लिए उत्तरदायी नहीं होगा। बॉन्ड उद्धरण वास्तविक समय में अपडेट किए जाते हैं स्रोत: Tullett Prebon मुद्रा उद्धरण वास्तविक समय में अपडेट किए जाते हैं स्रोत: ट्यूललेट प्रीबोन FactSet द्वारा प्रदान की गई मूल कंपनी डेटा और विश्लेषक अनुमान कॉपीराइट फैक्टसेट रिसर्च सिस्टम्स इंक। सभी अधिकार सुरक्षित। सीईओ हेमग्रर्गन संभावित हमले से बाहर निकलने वाले जॉन हेमग्रेंन, मैककेसन के अध्यक्ष और मुख्य कार्यकारी अधिकारी, 2010 में फोटोग्राफ डेविड मैक्सवेल द्वारा ब्लूमबर्ग लगभग एक साल पहले, ग्लेन ग्रे, एक गोदाम ऑपरेटर मैककसन ने कंपनी की वार्षिक वार्षिक बैठक को संबोधित किया और चीफ एक्जीक्यूटिव ऑफिसर जॉन हम्मार्गरेन से कर्मचारियों के कर्मचारियों के वेतन और लाभों में सुधार के लिए कहा, जो कंपनी के लैंड्सलैंड (फ्लै।) वितरण केंद्रों के लिए है। इसके चार महीने बाद, ग्रे, 48 को निकाल दिया गया था। आज, वह रेडवुड सिटी, कैलीफ़। X2014 में मैककेनक्स2019 की वार्षिक बैठक में वापस आ गया, यह तर्क देते हुए कि कंपनी को वेतन में कटौती करनी चाहिए कि सीईओ प्राप्त कर लेगा यदि हेक्स 2015 में किसी तथाकथित परिवर्तन-इन-कंट्रोल के तहत निकाल दिया गया। XA0Gray खो शेयरधारकों ने एक प्रस्ताव को हरा दिया जो एक संभावित 2 9 2 मिलियन छेद पैकेज को छीनने की सिफारिश करेगा, हम्मेर्गरेन्क्स ए 0 यदि वह बिक्री की स्थिति में समाप्त किया गया था तो वह योग्य होगा। सैन फ्रांसिस्को-आधारित मैककेसन के प्रवक्ता क्रिस फॉस्टर, जो फार्मास्यूटिकल और चिकित्सा उत्पादों को वितरित करते हैं, xA0 ने वोट का आंकलन प्रकट किया। Hammergrenx2019 के परिवर्तन-इन-कंट्रोल पैकेज में लगभग 114 मिलियन एक्सएटीन पेंशन वेतन और एक्सएक्टिबिल प्रतिबंधित स्टॉक में एक्सए 01406 मिलियन शामिल हैं, जो कि नियंत्रण में परिवर्तन और हैमग्रेंक्स2019 के समापन की स्थिति में तत्काल देय हो जाएंगे। उस x201Caccelerated vestingx201D ने टीमस्टर्स यूनियन से विरोध किया, जो ballotxA0 को अपने मूल्य को टॉक्सएर्रेट करने के प्रयास के लिए प्रायोजित करता था। मैकेसन कर्मचारियों की तुलना में यह राशि अनुचित लगती है जो पेचेक को पेचेक कर रहे हैं, x201D ग्रे कहते हैं, एक पूर्व फोर्कलिफ्ट चालक, जो अब टीमस्टार के लिए एक पूर्णकालिक कार्यकर्ता है। सभी ने बताया, टीमस्टर्स के मुताबिक, हेमग्रेंन और कुछ शीर्ष अधिकारियों के हाथों में त्वरित स्टॉक पुरस्कारों में 283 मिलियन या उससे अधिक प्राप्त करने के लिए खड़े हैं, अगर वे नियंत्रण में बदलाव के बाद चले गए हैं। McKessonx2019s FortnerxA0 unionx2019 के मतपत्र उपाय पर टिप्पणी करने के लिए प्रेरित किया। कंपनी के 1 9 0 9 के नवीनतम प्रॉक्सी फाइलिंग में 1 9 मार्च को मैकसेनक्स2019 के बोर्ड ने थाम्सस्टेक्स2013 प्रस्ताव को खारिज कर दिया था, निवेशकों को यह कहते हुए कि त्वरित निस्तारण के लिए हमारे अधिकारियों को नियंत्रण लेन-देन में संभावित बदलाव के चेहरे में प्रेरित करने के लिए महत्वपूर्ण उपकरण है। X201D x201CYoux2019 एक बहुत अच्छा कर रहा है, मैककसन वास्तव में हैमरग्र्रेन्क्स2019 के नेतृत्व के तहत अच्छी तरह से कर रहा है 200 9 की चौथी तिमाही के बाद से अमेरिका में बेरोजगारी की दर 10 प्रतिशत के करीब रही है। हम्सरेरेन 2001 में सीईओ बनने के बाद से शेयरों की तुलना छह गुना से अधिक हो गई है, जो कल रात के माध्यम से मानक amp प्यूरक्स2019 के 500-स्टॉक इंडेक्स में 59.2 प्रतिशत की वृद्धि के मुकाबले अधिक है। Hammergrenx2019 के परिवर्तन-इन-कंट्रोल पैकेज, जो कंपनी के स्टॉक में 28 9 मिलियन से अधिक है और जो विकल्प पहले से ही मालिक हैं, के साथ मिलकर 31 मार्च तक वैल्यूएशन के आधार पर पेपर x2014 के आंकड़े पर 581 मिलियन तक समाप्ति की स्थिति में अपनी कुल किटी लाएगा। X201CThey shouldnx2019 दरवाजे के बाहर अपने रास्ते पर अधिकारियों को अनर्जित पैसे का भव्य भुगतान करने के लिए, x201D ग्रे कहते हैं। x201CThey को अपने सहयोगियों की देखभाल करने के बारे में अधिक सोचना चाहिए। x201D लक्ष्लाव संयंत्र में कई संघ कार्यकर्ता, जो टीमस्टर्स कहते हैं कि वे एक औसत 13 घंटे का भुगतान करते हैं, उन्हें मूलभूत जरूरतों के लिए हर डॉलर की जरूरत होती है और कैनक्स 2015 को मैकसेनक्स2019 की सेवानिवृत्ति योजना में भाग लेने की ज़रूरत है , ग्रे कहते हैं कंपनी के स्वास्थ्य की योजनाएं, जो कवरेज के आधार पर लागत में कमी आती हैं और एक कर्मचारी द्वारा कमाए गए कल्याण प्रोत्साहनों की संख्या, कुछ के लिए एक और संघर्ष करते हैं, वे कहते हैं। ग्रे ने कहा कि उन्होंने स्वास्थ्य कवरेज के लिए 600 से ज्यादा महीने का भुगतान किया, मैकसेनक्स2019 के किलेरनेर ने कहा कि स्वास्थ्य योजनाएं2013 की लागत एक कर्मचारी और पति / पत्नी के लिए महीने में शुरू होती है अगर वे कल्याण प्रोत्साहन लक्ष्यों को हासिल करते हैं। XA0He भी ध्यान दिया है कि चार टीमस्टर्स संगठनों ने कंपनी के मानकों को स्वीकार किया है पिछले दो वर्षों में स्वास्थ्य देखभाल योजनाएं x201C हम इसे और प्रमाण के रूप में देखते हैं कि हमारी स्वास्थ्य योजना की पेशकश अत्यधिक प्रतिस्पर्धी और प्रभावी है, ग्रे और टीमस्टर्स का कहना है कि नवंबर 2013 में उनकी संघ की गतिविधियों के चलते उन्हें कंपनी से गैरकानूनी रूप से निकाल दिया गया था और पिछले जुलाई 2013 के शेयरधारकों की बैठक में बाहर बोलने के लिए। राष्ट्रीय श्रम संबंध बोर्ड, एक संघीय एजेंसी जो श्रम-अधिकारों के उल्लंघन के दावों की जांच करती है, ने ग्रेक्ज2019 के दावे का समर्थन किया है कि वह यूनियन गतिविधियों पर खारिज कर दिया गया था और कंपनी के खिलाफ दायर एक श्रमिक संबंधों में इसे शामिल किया गया था। एक प्रशासनिक कानून न्यायाधीश इस साल के अंत में उस मामले में एक फैसले जारी करने की उम्मीद है। प्रवक्ता ने बताया कि मैकसेसन उन आरोपों से लड़ रहा है, फॉल्स्टर ने कहा। ग्रेएक्स2019 की बर्खास्तगी x2013 आधारित व्यावसायिक कारणों पर आधारित थी, x201D वह कहते हैं। उन्होंने ग्रेएक्स2019 के निजी गोपनीयता का हवाला दिया और विवरणों पर चर्चा करने से इनकार कर दिया। ग्रे ने टिप्पणी करने से इनकार कर दिया कि कंपनी ने उसे क्या कारण दिए थे। दिन की सबसे महत्वपूर्ण व्यावसायिक कहानियां। ब्लूमबर्गपॉस दैनिक समाचार पत्र प्राप्त करें